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高级劳工法院第三小组驳回了圣保第一次听证会取消后未能提出辩护，他被缺席定罪。董事会表示，公司的抗辩权并未受到限制。 多拉尔摄影俱乐部 因 Covid-19 导致听证会取消后，由于缺乏辩护，TST 维持违约状态 该劳工诉讼是由一名因正当理由被解雇的保安于 2019 年 12 月提起，指控其违反纪律。听证会最初由圣贝尔纳多·多坎普 (SP) 第七劳动-19 的影响，听证会先后随后确定该案将通过电子司法程序（PJE）进行处理。 法院免除了听证会的需要，并开放了通过视频会议进行调查的可能性，并规定该公司有 15 天的时间做出回应。由于国民党没有做出回应，该法令被缺席颁布，正当理由被驳回
在向第二地区（大圣保罗和沿海圣保罗）地区劳工法 电报号码数据 院上诉时，该公司声称，在没有举行任何听证会的情况下，它就受到了谴责，从而有机会尝试调解、提出辩护并出示证据。证据。然而，TRT 的结论是，设定辩护期限并不违法。 该决定还认为，该公司自 2020 年 1 月 31 日起已符合该流程，且未对该行动提出异议。他也没有提出任何不提出辩护的理由，也没有对证据的出示发表评论。 对于复核上诉报告员何塞·罗伯托·皮门塔部长来说，一审法院在疫情爆发之初确定的一系列特殊程序措施是完全相称、合理的，并且符合总监察局第 11/2020 号法案劳工司法部，该机构规定了因 Covid-19 造成的程序截止日期。
报告员强调的另一点是，尽管该公司定期收到《民事诉讼法》(CPC) 第 335 条规定的 15 天反对期限的特殊适用情况通知，但“只是对此事保持沉默”，无需请求举行听证会，通过视频会议。 报告员认为，在这种情况下，对用人单位的过失承认以及相应的认罪处罚并不构成对辩护权的限制。来自 TST 新闻办公室的信息。毫无疑问，通讯应用，尤其是WhatsApp，已经成为员工与雇主之间不可或缺的沟通工具。事实证明，我们的法律制度并没有明确规定禁止使用印刷品作为证据手段，尽管有一些决定不承认这一点。 在此背景下，鉴于捕获的图像缺乏真实性，高等法院（STJ）第六小组[10]已经裁定通过 Whatsapp Web 镜像对话获得的证据无效。
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报告员强调的另一点是，尽管该公司定期收到《民事诉讼法》(CPC) 第 335 条规定的 15 天反对期限的特殊适用情况通知，但“只是对此事保持沉默”，无需请求举行听证会，通过视频会议。 报告员认为，在这种情况下，对用人单位的过失承认以及相应的认罪处罚并不构成对辩护权的限制。来自 TST 新闻办公室的信息。毫无疑问，通讯应用，尤其是WhatsApp，已经成为员工与雇主之间不可或缺的沟通工具。事实证明，我们的法律制度并没有明确规定禁止使用印刷品作为证据手段，尽管有一些决定不承认这一点。 在此背景下，鉴于捕获的图像缺乏真实性，高等法院（STJ）第六小组[10]已经裁定通过 Whatsapp Web 镜像对话获得的证据无效。